WSW en beschut werk

WSW en beschut werk

De kostenstructuur rondom het werkgeverschap van de WSW was niet zuiver ingericht bij de GR Vidar WSW. Analyse leidt tot een aanpassing en juiste toewijzing van kosten. Hierdoor verandert de omvang van de begroting van de GR Vidar Wsw en die van de CR, maar “onder aan de streep” verloopt deze aanpassing neutraal.
Daarnaast vindt er een wijziging plaats rondom de raming van de loonkosten.
De forse stijging van het minimumloon vanaf 2023 heeft geleid tot een andere kijk op de wijze waarop de lonen van de SW’ers in de begroting van de GR Vidar Wsw opgenomen worden. Momenteel worden in de meerjarenbegroting de loonkosten SW opgenomen tegen lopende prijzen. Het voorstel is om deze vanaf de begroting 2025 meerjarig op te nemen tegen constante prijzen. Dit wil zeggen dat het bedrag voor de loonkosten SW  in de begroting niet geïndexeerd wordt voor de komende jaren. Aan deze werkwijze zijn geen financiële risico’s verbonden daar de gemeente elk jaar via het gemeentefonds gecompenseerd wordt voor de loon-prijsontwikkeling van de integratie-uitkering Participatie (IU Participatie).
Dit zorgt voor een voordeel voor de gemeente Stein van:

Aangezien hieromtrent nog geen besluitvorming heeft plaatsgevonden wordt dit voordeel tijdelijk op een stelpost gezet.