Arbeidsmarktbeleid: binden & boeien van medewerkers
De arbeidsmarkt is en blijft de komende jaren gespannen. Door professionalisering van ons recruitmentbeleid, ontplooien we employer branding, kunnen we gerichter werven en onderscheiden we ons van andere (gemeentelijke) organisaties. Voor het Binden en Boeien is in 2024 een werkgroep opgericht (afgevaardigden MT, OR en P&O) die de thema's Vitaliteit (CAO afspraak), arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden, ontwikkel/opleidings-beleid verder uitwerken. In het doorontwikkeltraject is 0,5 fte gevraagd ter versterking van het team P&O gericht op recruitment en structurele aandacht voor Binden en Boeien.